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職場環境と制度・福利厚生について work-environment

家族や友人との時間を大切に

業界に先駆けて1日7時間勤務とし、通常より労働時間を1時間短縮しております。
職員の負担を軽減し、家族や友人の皆様と過ごす時間を大切にすることを目的とし、その他の休暇や福利厚生を含め、働く意欲のある方をサポートできる環境の構築を目指しております。

介護職員等処遇改善への取り組み

入職促進に向けた取組 全職種における「1日7時間労働制」の導入
介護業界の長時間労働というイメージを払拭。ワークライフバランスを重視する多世代・多業種の入職を促進しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 定時内ブラッシュアップ研修
毎月1回、各施設ごとに勤務時間内での研修を実施。最新の介護技術や認知症ケアを、私生活を犠牲にすることなく継続的に習得できる体制を構築しています。
両立支援
多様な働き方		 家族を大切にする特別休暇と有休の計画的付与
職員自身の人生の始まりを親御様に感謝するために、親御様のどちらかの誕生日を休暇とする『家族感謝の日』を設定。また、有給休暇を事前にシフトへ組み込むことで、取得率の向上とワークライフバランスの充実を図っています。
腰痛を含む心身の健康管理 休息と安全をトータルサポート
全職員対象の定期健診実施に加え、リフレッシュ用のベッド付き休憩室を完備。また、事故対応マニュアルを現場の状況に合わせて随時更新し、身体的・精神的な負担軽減と安全な職場環境を実現しています。
生産性向上のための取組 ICT活用と業務分担によるケアの質向上
「作業」を減らし、「向き合う時間」を増やすことによるテクノロジーと人の温もりの共存。
タブレット端末の導入によるICT化や清掃・リネン交換等の外注化を実施。事務的負担を軽減し、利用者様との直接的なコミュニケーション時間を最大化する環境を整備しています。
やりがい働きがいの醸成 多職種連携の強化と地域貢献活動の推進
懇親会や定例会議による円滑なチームケアの構築に加え、法人独自で「こども食堂」を実施。地域交流を通じて職員の社会貢献意欲を高め、職業に対する誇りとやりがいを育んでいます。